美国多策略对冲基金 Verition 宏观团队换血：五名宏观交易员离职、伦敦增聘 PM

核心摘要

• 多策略对冲基金 Verition Fund Management 据 eFinancialCareers 报道至少有五名宏观（macro）交易员集中离任，同期在伦敦新聘一名投资组合经理（PM）。
• 离任者包括前 Nomura（野村） 利率交易员 Stanley Sun、Will Hirschmann、Grant Web（2022 年加入、驻纽约宏观与相对价值团队），以及前 Brevan Howard 利率与相对价值 PM Ken Wang（2024 年加入）。
• James Regan（前 UBS（瑞银） 伦敦 G11 短端利率交易主管）2026 年 7 月离任后加入竞争对手 Millennium Management 纽约办公室。
• Verition 同步在伦敦扩张：租用原 Eisler Capital 办公空间，并从 Athlone Investment Management 引入宏观信用 PM Chris Telfer。
• 变动延续 2025 年底关闭前 Goldman Sachs 交易员团队、2026 年 7 月量化交易员 Damien Couture 离任后的重组周期，反映多策略平台对宏观人才的结构性再配置。

📑 文章目录

1. 事件概述 — 五名宏观交易员离任与伦敦增聘 PM 的双向操作
2. 人才流动细节 — 离任名单、背景与此前重组周期
3. 伦敦扩张逻辑 — 办公空间、招募与对冲流失的可能性
4. 对基金运营与配置者的启示 — 注册坐标、合规框架与人才治理

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2026 年 10 月中旬，多策略对冲基金 Verition Fund Management 出现一轮引人注目的宏观条线人事变动：在至少五名宏观交易员离任的同时，公司于伦敦反向增聘一名投资组合经理。这种「边减边增」的双向操作，为观察头部多策略平台在跨辖区的人才再配置提供了一个具象样本。

事件概述

主体与背景

Verition Fund Management 是一家 2008 年成立、管理规模约 150 亿美元（截至 2026 年 7 月）的 多策略对冲基金（multi-strategy hedge fund），在纽约、伦敦等 9 个金融中心设有办公室，策略覆盖固定收益与宏观、事件与多资产相对价值、股票多空与资本市场、量化交易。据 eFinancialCareers 报道（经 Hedgeweek 转述），该公司在 2026 年 10 月中旬出现至少五名宏观交易员集中离任，同时于伦敦新设一名投资组合经理岗位。

关键动作

此次变动的核心是「边减边增」：在纽约宏观与相对价值团队出现人员流出的同时，伦敦办公室反向吸纳宏观信用人才。这种双向操作在 多管理人平台（multi-manager platform） 中并不罕见，但其集中程度引起行业观察者关注。

人才流动细节

离任名单与背景

离任者主要包括：前 Nomura（野村） 利率交易员 Stanley Sun、Will Hirschmann 与 Grant Web，三人于 2022 年加入 Verition，驻纽约宏观与相对价值交易团队；前 Brevan Howard 利率与相对价值策略投资组合经理 Ken Wang，2024 年加入后亦已离任；James Regan 曾任 UBS（瑞银） 伦敦 G11 短端利率交易主管，2026 年 7 月离任 Verition 后加入竞争对手 Millennium Management 纽约办公室。此外，驻迪拜的宏观交易员 Antonio Belgioioso（2025 年自 Goldman Sachs 加入）据报仍在与公司协商去留。

此前的重组周期

此次集中离任延续了更早的收缩：2025 年底，一支由前 Goldman Sachs 交易员领衔的团队被关闭；2026 年 7 月，量化交易员 Damien Couture 因交易亏损突破内部回撤上限而离任。由此可见，Verition 的宏观与量化条线正处于一轮跨辖区的结构再平衡，而非孤立的个别离职。

伦敦办公室为何逆势扩张？

办公空间与招募

在人员流出的同时，Verition 正积极扩张伦敦存在：公司租用了原 Eisler Capital 腾出的办公空间，并从 Athlone Investment Management 引入宏观信用投资组合经理 Chris Telfer，常驻伦敦。这一动作与伦敦金融城持续吸纳自倒闭或收缩平台流出的投资人才的趋势一致，也显示 Verition 将伦敦视为宏观与信用人才的低成本吸纳窗口。

宏观信用条线的补强逻辑

新任 PM Chris Telfer 主管宏观信用策略，补强的是 Verition 此前相对薄弱的信用端，使伦敦办公室从「人员流出地」转为「双向枢纽」。对 多管理人平台（multi-manager platform） 而言，这种跨辖区的条线补强，往往比单点增聘更具战略含义。

伦敦增聘能否对冲宏观团队的人才流失？

策略覆盖与资本配置影响

从运营角度看，伦敦增聘意在补强宏观信用条线、分散对纽约利率团队的依赖。但人员扩张能否真正对冲流失，取决于新任 PM 的策略覆盖广度与建仓节奏。对多管理人平台而言，单一策略条线的人事集中度过高，往往直接映射到该策略的资本配置与风险预算，投资者需要关注团队稳定性对回报连续性的潜在影响。

对基金运营与配置者的启示

注册与合规坐标

Verition 作为在美国 SEC（美国证券交易委员会） 注册的投资顾问，其伦敦团队人员变动会同步反映在 FCA（英国金融行为监管局） 的注册登记（Register）中——例如 Couture 的 Verition 登记于 2026 年 7 月 6 日终止。对于关注该基金的机构 allocator 而言，FCA Register 的人员登记状态是核验团队真实存续的低延迟信号，比基金对外披露更具时效性。

监管框架与人才治理

在 《1940 年投资 adviser 法》（Investment Advisers Act of 1940） 框架下，投资顾问对团队与利益冲突负有持续披露义务；多策略平台通过 pod（独立投资单元）结构隔离风险，但人才流失仍可能影响特定策略的 宏观与相对价值策略（Macro & Relative Value） 敞口与 利率与信用产品 的持仓连续性。配置者在评估此类基金时，宜将「核心 PM 留存率」纳入尽职调查清单，而非仅以历史回报外推未来表现。

常见问题（FAQ）

Verition 这轮宏观团队调整对现有投资者意味着什么？

对现有投资者而言，关键是识别离任是否集中在某一策略条线。若流失集中于纽约利率与相对价值团队，可能短期影响该策略的资本部署节奏与风险预算；但 Verition 同时在伦敦增聘宏观信用 PM，表明公司意图以结构性补强而非收缩应对。建议通过 FCA Register 与基金季度信（investor letter）核验团队真实存续。

多策略平台为何在伦敦持续增聘而非收缩？

宏观策略在美联储利率博弈与地缘冲突背景下需求上升，头部平台愿意为能驾驭全球宏观变量的 PM 支付高额薪酬。伦敦作为欧洲宏观与利率交易人才枢纽，承接了自 Eisler Capital 等收缩平台流出的投资人才，成为多策略基金「逆周期」吸纳人才的低成本窗口，反向扩张因而具备现实基础。

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来源

• Hedgeweek，Verition sees five macro trader departures as it adds London portfolio manager（2026-10-14）
• eFinancialCareers 报告（经 WiseVoter 整理）：Verition Fund Management Lost Five Macro Traders（2026-10-14）
• Verition Fund Management 官方网站（公司概况：AUM 约 150 亿美元、9 个办公室、2008 年成立）

初版日期：2026-10-16 | 最后更新：2026-10-16